金秋十月，硕果盈枝。10月12日，同仁堂集团2026年新入职高校毕业生培训班在北京医药职工大学正式开班。新入职的一批朝气蓬勃的高校毕业生齐聚一堂，共同开启迈入职场、扎根国宝老字号的奋进新征程。
2026年是“十五五”规划的开局之年，集团党委对新入职职工培训高度重视，主要领导集体挂帅登台授课，帮助新入职青年员工站在全局高度“知大势、明方向、懂规矩、长才干”，引导大家扣好职场“第一粒扣子”，快速实现角色蜕变。
入职第一课：
擘画发展宏图
鼓励青年勇立创新潮头
开班伊始，集团党委书记、董事长戴小锋结合高校毕业生入职特点，亲授入职第一课。
戴小锋带领大家回顾了集团“十四五”发展历程，坚持问题导向剖析了当前面临的机遇与挑战，并着重阐述了中长期战略布局。他强调，要紧密围绕“五个坚持、九个转变、五个抓手、四条红线”推进高质量发展，构建以医药为主业核心、以大商业和大健康为两翼的“一核两翼”业务格局；传统中药做强领军优势，同时积极向现代医药创新、健康生活全场景服务及现代化医药流通领域拓展延伸。结合青年员工成长，戴小锋重点突出了创新驱动与智能化升级方向，指出新药研发转化与智能制造升级亟需青年力量。他勉励大家跳出“舒适区”，主动担当作为，集团将依托“助跑工程”为青年搭建成长舞台，希望大家勤学精进、坚持学习，争做老字号品牌的忠诚守护者和高质量发展的实干破局者。
专题授课：
传承百年匠心
立足岗位建功立业
10月12日下午，集团党委副书记、总经理邸淑兵结合自身扎根同仁堂30余年的奋斗历程与实战案例，为全体新员工讲授专题课。
邸淑兵与青年员工促膝长谈、倾囊相授，并提出六点殷切希望：一是沉心扎根基层、坚持岗位成才；二是永葆年轻锐气、勇于守正创新；三是善用飞书等数字化平台积极建言献策；四是经受风雨磨砺、保持恒心韧性；五是紧跟AI时代步伐、坚持终身学习；六是深耕品牌内涵、讲好同仁堂故事，当好中医药国宝品牌的坚定传播者与践行者。
蓄能筑基：
锚定人生航向
严守纪律立身之本
授课期间，集团党委副书记、董事、工会主席范红作动员讲话，代表集团党委向全体新员工表示热烈欢迎。范红指出，青年人才是企业发展的第一资源，新员工的加入为历经357年风雨的同仁堂注入了最富生机的青春血液。她勉励大家珍惜培训契机，深刻体悟“药德”文化与工匠精神，尽快完成从“象牙塔学子”到“合格同仁堂人”的蜕变。随后，范红深入解读了集团人才队伍体系，勉励青年员工明确职业发展路径，在多岗位历练中强本领、挑大梁。
在纪律与作风建设专题中，集团纪委书记高明为新员工讲授清正廉洁“第一课”，强调青年员工要时刻绷紧纪律规矩之弦，知敬畏、守底线，自觉扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，以严实作风护航老字号健康发展。
此外，各核心职能部室围绕业务规范进行系统辅导，培训班组织学员深入大栅栏老店与现代化智能制造生产基地开展实地研学，全维度助力青年员工汲取老字号精髓。
蓝图已绘就，奋进正当时。全体新入职员工纷纷表示，将牢记集团领导的殷切嘱托，以昂扬的奋斗姿态快速融入岗位，扎根一线、实干担当、勇于创新，用青春热血与聪明才智主动融入集团未来发展建设，与百年同仁堂携手并肩，共同书写中医药大健康事业高质量发展的时代华章！
本文来自网络，不代表纪实资讯立场，转载请注明出处。
