9月7日，完美公司在完美华南基地会议中心中山厅召开了2026年“共同成长 完美生活”员工大会。董事长古润金、CEO彭志红、公司高管及总部全体员工齐聚一堂，围绕战略方向、组织变革与一线实践展开分享。
董事长古润金表示，从扎根中山到布局全国，完美的每一步成长，都离不开国家良好的发展环境。当前国家大力提振消费、持续释放内需潜力，更为企业打开了前所未有的广阔发展空间。
站在新的发展节点，希望全体完美人珍惜时代赋予的发展机会，主动学习、积极成长，多争取轮岗机会、多接触不同业务场景，在一线历练中建立全局视野，把个人成长融入公司发展，以奋斗者的姿态砥砺前行，全力以赴把完美做大、做强，共同书写下一个30年的崭新篇章。
CEO彭志红以《怀思考蓄力 向实处生长》为题发表讲话。她指出，2026年是完美下一个30年的节点，“战略升级、业务升级、组织升级”等关键变革已全面展开。
面对新的发展周期，她明确了“战略调优、组织人才升级”两大方向，达成“四个明确”关键共识，谋定4×4战略系统，为后续各项工作落地划定清晰路径。在组织落地层面，她提出“造钟”命题——把做事的方法、机制和人才留下来，建设持续进化的团队和系统自主运转的组织能力。
她强调，完美下一个30年要走三条路——靠创新走出宽度，靠协同走出温度，靠合规走出长度。“完美下一个三十年，靠的不是某一个人，而是我们每一个人，让战略落到一线，让能力长在组织里，让成功发生在伙伴身上，出发即完美，从我到我们！”
副总裁周翔指出，外部竞争已转向组织效率、响应速度和迭代能力的比拼。为此，需要顺应发展进行变革，而变革的核心，是从依赖个人能力的“报时”，转向构建系统能力的“造钟”，将少数人的能力沉淀为组织能力。同时，她呼吁全员以创新、协同的企业文化拥抱变化，从被动等待转为主动创造，推动完美走向更远的未来。
本次大会还特别设置一线实践分享环节，来自不同岗位的代表结合自身经历，带来了鲜活的落地思考。
广西分公司培训讲师熊汝疆以《一线视角：变革中的分公司》为题，讲述分公司的转型思考。品牌与产品中心设计中台负责人杨衍洲分享AI时代的数智化创新实践。研发中心副总经理陈元瑶讲述了“代谢CP”的创新×协同之路。美容业绩小组代表肖小池分享了从“并行推进”到“同频共振”的协同破局经验；区域赋能中心副总经理徐奕新和河南分公司公共事务部经理张志强则结合自身轮岗的真实经历，鼓励在场员工打破路径依赖，勇于突破自我边界。
耕耘自有收获，实干终得荣光。大会现场还举行了颁奖典礼，向长期以来与企业并肩同行的奋斗者致敬。
大会在全体合唱《分享》的歌声中落下帷幕。这场大会既是一次面向新周期的战略方向宣贯，也是一次全员士气的深度凝聚。未来，全体完美人将把思考化为行动，把共识变成实干，携手奔赴“共同成长 完美生活”的美好未来！
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