“这对加起来150多岁的老夫妻，他们生活方式的小改变，就是把早上的温开水加上茶萃，早餐变成五色早餐，运动变成八段锦，多菜少肉七分饱，晚上戌时先洗澡再泡脚。”
“养生客厅的小型活动每天都有，线上群丰富又活跃，很多顾客会主动咨询并参与到社群和活动中来。”
“当新朋友说‘这就是我想要的生活状态’时，吸引就自然发生了。”
他们的故事，正是六五战略落地半年来最生动的注脚。
6月，一场充满东方美学的养固健“新平衡之约·国风盛典”刚刚落下帷幕，无限极2025年度经理人峰会接续登场，这场以“聚势·燎原”为主题的聚会，正用180多天真实的成长故事和温暖的改变瞬间，向我们诉说：“信任”的种子，正在破土生长。
看，那些破土而出的信任新芽
“我们客企一体，通过燎原计划等行动，逐步带动市场在组织经营、社群活动等方面都开始有了明显提升，也期待下半年更多市场的行动和变化。”无限极（中国）有限公司副总裁、首席战略官仝泉萍女士，通过数据和案例，带我们重温了战略落地以来的成长轨迹。
公司核心管理团队分享了半年来围绕新观念、新调养、新附近和新伙伴这四个方面，以用户为中心，打造信任生产力的实际行动与可喜变化——
无限极（中国）有限公司行政总裁黄健龙先生
无限极（中国）有限公司副总裁、首席营销官姚宏睿女士
无限极（中国）有限公司副总裁、首席科创官马军先生
无限极（中国）有限公司总经理卢焕文先生
新观念：我们通过各类品牌活动，不断传播“新平衡主义”，也助力伙伴成为“星推官”，帮助大家打造个人品牌。
新调养：新品方面，强筋健骨组合上市以来，获得了广大伙伴和用户的喜爱和持续复购，我们还不断打造更多科学有效的产品组合，提供更优的解决方案。
新附近：各地的中华养生客厅已陆续开业，围绕门店“六边形能力”启动运营陪跑。
新伙伴：主理人成长营赋能伙伴开展中华养生社群活动，V3等会员权益和政策落地，助力伙伴更好地拓展和服务用户。
7位创业合伙人用亲身经历，讲述了六五战略落地半年来最真切的改变——既有市场和用户的变化，更有他们自身的成长蜕变。
真诚是永远的必杀技：
我们的信任源泉
在这个数字化加速的时代，我们始终坚信：真正持久的商业价值源于深厚的文化根基。近期李锦记集团推出新的V&L（价值观和领导力），正是对这种信念的最佳诠释。
“思利及人、务实、诚信、永远创业、100-1=0”，这些价值观正在为我们赢得越来越多用户的真诚信赖。
无限极（中国）有限公司总经理周韶民先生，与我们分享了文化价值观与领导力如何让服务更有温度，让经营更有方向；两位创业合伙人则用真实故事，讲述了践行文化后顾客更信任、市场更团结的美好改变。
这些实践表明了一个简单而深刻的道理：唯有以文化滋养的信任最为长久。在这个充满变数的商业环境中，我们选择以文化价值观为根基，用长期主义的视角经营信任——因为这才是穿越周期的真正力量。
混沌学院广东创商院院长、广州创新企业联盟战略顾问任煜先生，为我们带来了一场《强化·深耕·共赢——如何在新时代找到属于自己的无限成长之路》的主题分享。他提到，“信任的三个基本能力，一是独立，独立思考、自我主导；二是尊重，你要理解、接纳、善待世界；第三是图强，你要努力奋发、永不止息。”
站在文化赋能的新起点，我们既要有仰望星空的格局，更要有脚踏实地的行动，而这份行动的底气，便是源于信任。
聚势前行：下半年支持计划
无限极（中国）有限公司总经理钟炜先生，为大家带来了下半年的一系列好消息——无论是消费福利还是业务支持，公司都准备了诚意满满的激励政策。从产品上市到数字化赋能，从文化落地到市场激励，我们希望用更落地的支持，与所有创业合伙人共同迎接下半年的精彩！
“展望未来，中华养生依然是大势所趋，线下仍具备不可比拟的优势，信任成为社会稀缺资源，也是行业转型的破局点。”无限极全球首席执行官、无限极（中国）副董事长俞江林先生，围绕《再造永续经营的卓越基因》主题分享了三个核心洞见：“养生融入生活，是用户的真需求；要做激光，而不是太阳；离开文化，战略是一纸空文。”
他特别强调，在“六五”战略转型的关键时期，需要公司前中后台的所有同事众志成城、团结一心，也需要市场伙伴和公司客企一体、风雨同路。在这次“以用户为中心”的转型历程中，一起再造永续经营的卓越基因，为“六五”成功转型共同留下属于我们的印记！
站在六五计划元年的中程点，我们看到的不仅是数据增长，更是一个个因信任而改变的故事。那些顾客脸上绽放的微笑，那些伙伴收获的真诚感谢，都在诉说着这场变革最珍贵的价值。
这趟“向根生长”的旅程才刚刚启程，让我们带着这份笃定继续前行，用信任的火种，共创更健康、更快乐的生活！
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