自肺炎疫情爆发以来，全国人民众志成城，齐心抗“疫”。我们欣喜地看到肺炎疫情在国内已经得到了有效的控制，多个地区新增本地病例已连续多天维持零增长，全国范围内各行各业有序复工，物流亦逐步恢复正常。安利公司全国各地店铺/业务部已基本恢复营业。在此感谢每一位伙伴在特殊时期对公司一如既往的理解、支持与配合。
与此同时，国外的疫情仍不容乐观，多个国家爆发式地增长，国内多个城市持续不断地有境外输入病例。因此，我们还不能松懈，在此还请伙伴们防“疫”不能放松，继续做好个人防护。同时，公司充分考虑到疫情的影响还将持续，为继续支持市场平稳过渡，公司对于以下三项业务政策进行放宽及延续，具体如下：
1、10%差额宽限安排延长至今年6月
针对今年1至3月业绩，公司向经销商伙伴提供了10%差额宽限安排：合资格者在此期间取得的月度国内进修指数如距离营销之星考评标准相差10%以内，可在次月以个人销售指数（含本人及所服务优惠顾客、安利之友购货产生的销售指数）补足该月国内进修指数差额。如通过公司业绩和守则审核，获差额宽限资格当月即可成为营销之星月份，并据此享受相应权益。（注：仅限市场中年资最浅且达到指定业绩要求者可享受此项安排）
为帮助市场逐步恢复展业节奏，公司决定特别延长10%差额宽限安排至今年6月。即，经销商在4、5、6月取得的业绩如符合上述要求，仍可通过该宽限安排达成营销之星业绩及享受相关权益。
2、创办人高级营销主任达成要求进一步放宽（19/20考评年度适用）
因应2020年1月至3月期间的国内进修指数8,000分可酌情认承为营销之星的特别安排，公司对于创办人高级营销主任达成要求进一步放宽。如在19/20考评年度本人取得12个营销之星月份，或者本人取得10个/11个营销之星月份且年度累计国内进修指数达到114,000分（放宽前要求为12万分，降低要求6,000分*）；经公司审核，将有机会达成创办人高级营销主任职级。
* 1月至3月期间营销之星考评标准的月度国内进修指数要求降低2,000分，因此创办人高级营销主任达成要求的年度累计国内进修指数要求合计降低6,000分。
3、职级审核硬指标和健康指标考评放宽
特别安排延长至今年6月
（1）4月至6月延续硬指标考评放宽特别安排如下：
* 豁免标准B（月末三天购货较之当月的总购货占比小于50%）和标准C（个人销售指数小于5,000分）的考评；
* 降低标准A的考评要求为：达标前后月份之业绩比率须达6%（相当于国内进修指数600分）或以上。
* 另外，对于2020年4月至6月达成新晋营销助理者，豁免年资指标考评。当然，对于相关指标表现非常异常的情况，公司仍会保持关注并开展相应的调查。
（2）延续健康指标考评放宽特别安排如下：
1）新晋高级主任及以下2020年4月至6月营销之星月份健康指标考评
* 豁免八大健康指标考评（即：如通过硬指标考评及守则审核，即可视同达成健康达标月份）。
* 相关营销之星月份可纳入基础营销培训班、高级营销培训班出席资格计算。此项特别安排也适用于日本邮轮专才计划达标者2020年4月至6月营销之星月份健康指标考评。
2）2020年4月至6月创客健康指标考评
* 豁免“忠实顾客”（近期重复购货户数达10户或以上）和“个人活跃度”（个人销售指数达100分或以上）指标的考评；
*“消费群体”指标考评要求不变，即仍需符合直接服务2个或以上月度净营业额达到7,500元的消费群体（含本人直接服务的优惠顾客购货）。
符合健康指标要求的创客，可获得相应的表扬、培训，公司也将以此作为发放创客奖金和创客培育奖金的相关考量。
此外，也请伙伴们留意：
根据2020年2月份公布的支持举措，经销商在今年1至3月因故错失营销之星业绩，将有机会获得酌情认承的营销之星特别安排（2020年1至3月业绩适用），此安排将如期进行至3月31日止，4月1日起将不再适用。
春天的脚步已悄然临近，相信不久的将来我们将迎来战“疫”的全面胜利，期待大家的安利事业蓬勃发展，再上层楼。
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