为认真落实开门教育、群众评估有关安排，全面检验学习教育成效，切实提升学习教育的针对性、实效性和群众满意度，8月11日，同仁堂集团党委召开树立和践行正确政绩观学习教育座谈会，广泛听取干部职工和基层群众代表的真实声音、意见建议，推动学习教育走深走实。会议由集团党委书记、董事长戴小锋主持，学习教育市委督导组、集团领导班子成员出席会议。
会上，12名来自集团本部部室负责人代表、直属二级单位的党组织书记代表、劳模代表、专家人才代表、职工群众代表，结合岗位实际逐一发言，对集团在学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等环节的工作成效进行了客观评价。代表们围绕强化思想建设、深化作风建设、优化考核评价体系、推动党建经营融合、深化科研机制体制改革等方面，集中提出了“健全政绩观长效教育与典型引领机制”“固化常态化调研与现场办公机制”“深化分类指导与精细化管理”等15条具体意见建议。
今年3月以来，集团党委坚决贯彻党中央决策部署及北京市委、市国资委部署要求，以“三个认认真真、扎扎实实”为标尺，一体推进学查改，方向把得准，工作抓得实，问题找得深，成效落得稳，为推动集团进一步高质量发展凝聚了思想共识，夯实了作风保障，汇聚了实干力量。学习教育过程中，集团各级党组织紧扣国有企业政治属性，紧贴同仁堂百年老字号发展定位，紧跟中医药高质量发展时代要求，有效破解了一批发展堵点、整治了一批作风顽疾、化解了一批风险隐患。通过学习教育，全集团党员干部政绩观进一步校准，工作作风持续转变，职工群众获得感不断增强，干事创业精气神进一步提振。
会议强调，集团党委要一以贯之抓深抓实各项工作，推动学习教育善作善成、善始善终。
一是提高政治站位，持续深化思想认识。把树立和践行正确政绩观作为长期课题，引导各级领导干部始终牢记“为民造福是最大政绩”，始终恪守“同修仁德，济世养生”的初心使命，让正确政绩观成为同仁堂党员干部的政治基因和行动自觉。
二是狠抓整改落实，确保取得实在成效。对座谈会上收集到的意见建议，集团党委将建立专项台账，明确整改措施、责任部门和完成时限，实行销号管理，特别是对涉及职工群众切身利益的突出问题，要作为重中之重攻坚突破，做到件件有着落、事事有回音。
三是健全长效机制，巩固拓展学习成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把学习教育中形成的好经验好做法固化为制度机制，把群众参与、群众监督、群众评价贯穿工作全过程，推动正确政绩观内化于心、外化于行，为集团高质量发展提供坚强政治保证。
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