时光荏苒，藏医药作为中华优秀传统文化的瑰宝，其传承与发展离不开人才的接续培养。金诃藏药以现代企业的责任与担当，在人力资源部的统筹推进下，启动2026年度”师带徒”人才培养项目。十大重点培养方向的师徒协议悉数签署，以 “传帮带” 的经典模式搭建人才成长阶梯，让古老的非遗技艺在新时代焕发新生，为企业的可持续发展注入强劲的人才动能。
一直以来，金诃藏药始终将人才培养作为核心战略，深耕藏医药人才梯队建设，从国家级非遗生产性保护基地建设到昆仑英才团队培育，从老药工传承工作室到藏药炮制技能大师工作室落地，持续为藏医药技艺传承与创新发展厚植人才沃土。此次 2026 年度师带徒项目的启动，更是公司聚焦 “梯队赋能、精准匹配、薪火相传、共绘蓝图” 四大目标，构建可持续人才供应链的重要举措，旨在通过系统化、标准化的培养机制，打造能打硬仗的精锐团队，实现员工成长与企业战略的双向奔赴。
启动大会
本次师带徒项目以关键岗位骨干带教高潜员工为核心，以阶段性考核为依据，确保培养质量与效率的双重平衡。
紧贴公司人才发展核心战略需求，本次项目共确立了十大重点培养方向，实现了从传统技艺到现代管理的全覆盖：围绕藏医药产业发展核心需求，项目划定十大重点培养方向，精准覆盖非遗传承、佐太研究、藏药炮制、AI赋能、科技项目、学术推广、迎检工作、初验收、药物检验、设备操作等关键领域，既紧扣藏医药炮制技艺、佐太研究等非遗核心技艺的活态传承，又贴合企业生产、研发、运营等实际工作需求，让传统技艺与现代企业发展深度融合，助力培养 “懂技艺、通标准、善创新” 的复合型藏医药人才。
结语
让传承成为一种信仰
在金诃藏药，”师带徒”不是简单的技能传授，而是一种文化基因的延续，是企业精神的接力。青蓝相继，薪火永续；匠心传承，筑梦前行。
2026，让我们共同期待：
一批能打硬仗的精锐人才脱颖而出
千年藏药技艺在新时代绽放光彩
金诃藏药的人才森林郁郁葱葱
师道传承，匠心永续！
未来，公司将以此次项目为契机，持续完善人才培养体系，让 “传帮带” 的优良传统在金诃落地生根、开花结果，让更多优秀藏医药人才脱颖而出，在传承千年藏医药智慧的同时，推动藏医药产业创新发展，为健康中国建设与民族医药振兴贡献金诃力量！
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