近日，同仁堂集团召开法治暨诚信合规工作会，深入学习中央全面依法治国工作会议精神和习近平总书记重要指示，贯彻落实市管企业法治工作大会精神，全面落实集团党委要求，深入推进集团法治与诚信合规建设，总结回顾2025年法治与诚信合规工作，结合新阶段发展目标，对2026年法治与诚信合规工作进行全面动员和部署。集团党委副书记、总经理邸淑兵出席会议并发表讲话。
会议总结了2025年集团法治与诚信合规工作成效，通报了法治建设考评与总法律顾问履职考核总体情况，分析了当前形势下法治与诚信合规工作的努力方向，增强法治合规工作的责任感与紧迫感，并从加强党建引领、强化内部协同联动、“十五五”统筹谋划、优化提升法务工作、加强法务信息化建设、加强案件管理、深化诚信合规管理体系建设等方面明确2026年重点工作。
会议明确，要锚定法治国企建设，赋能加快建设世界一流中医药大健康产业集团。要进一步强化风险意识和风险防控能力，树立底线思维，落实主体责任。
一是加强统筹谋划，进一步提升法治服务能力。推动法治工作全域升级，筑牢业法融合根基；推动法治价值创造性升级，赋能战略目标实现；推动人才队伍建设突破，强化专业支撑保障。
二是深化合规管理，进一步铸牢法治工作主线。价值引领，以诚信合规赋能法治国企建设；统筹发力，健全诚信合规组织保障体系；点面结合，务实推进体系落地见效。
三是优化管理模式，进一步提高法治工作水平。推动管理模式创新突破，筑牢层级管控体系；推动管理手段数字化升级，构建智慧法务生态；推动案件精细化管理水平提升，以案促管取得新实效。
会议强调，要以高度的责任感和使命感、统筹全局的法治思维与方式、真抓实干的工作作风，做好“十五五”开局之年法治与诚信合规工作。
一是强化主体责任，加强职责落实。深刻认识自身在统筹谋划法治工作、加强诚信合规管理中的职责，认真履职尽责、主动担当作为，以不断完善的依法合规管理和风险防控能力服务集团新阶段高质量发展目标。
二是加强统筹规划，服务发展大局。紧紧围绕集团发展大局和战略目标，加强统筹谋划和前瞻性研究，将法治合规工作融入企业治理、经营、管理各领域各环节，持续强化业法融合和价值创造。
三是加强管理提升，注重工作实效。结合自身实际，加强问题导向，以切实有效的措施提升法务管理。加强沟通协调，实现良好协同，有效提升法治与诚信合规管理质效、服务水平，为建设一流中医药大健康产业集团保驾护航、赋能增效。
会议听取了二级单位法治合规工作负责人关于“十四五”期间法治与诚信合规工作情况和“十五五”工作规划思路的汇报，并听取了相关部室负责人关于诚信合规工作的发言，现场对《法治建设考核评价办法》《总法律顾问履职考核管理办法》进行了专题宣贯。集团相关部室负责人、各二级单位主要负责人及法律合规工作负责人参加会议。
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