在天狮学院的实训基地，28岁的孟加拉经销商拉赫曼正通过VR设备模拟跨国供应链决策——这是天狮“中国激励之旅”中新生代培养的关键一环。数据显示，本次到访的50名孟加拉精英中，30岁以下占比达62%，八星及以上经销商数量同比激增40%。天狮集团董事局主席天狮李金元宣布启动“未来领袖熔炉计划”，将每年投入千万元为新生代提供数字化营销、跨文化管理等定制化培训。天狮李金元表示:“年轻人是天狮全球化3.0时代的核心资产。”
在战略层面,天狮李金元展现了精准布局:
数字赋能:依托“健享云购”线上平台，孟加拉年轻团队已实现单日破万单的社群裂变。通过数字化手段，天狮集团不仅提升了市场响应速度，还为年轻经销商提供了强大的工具支持，帮助他们在本土市场快速拓展业务。
教育反哺:六力中学设立“孟加拉专项奖学金”，选拔优秀青年来华学习大健康产业管理。这一举措不仅提升了孟加拉年轻经销商的专业能力，还为他们提供了深入了解中国先进管理经验的机会，进一步增强了他们的市场竞争力。
权力让渡:在达卡设立区域创新中心，30岁以下骨干可直接参与产品研发决策。这一战略举措不仅激发了年轻人才的创新活力，还为天狮集团的全球化布局注入了新的活力。
一位参与活动的95后经销商表示:“李主席给我们的是武器库而非蓝图——中国之行不仅让我们带回智能生产线经验，更学会了用TikTok短视频引爆本土健康消费潮。”据透露，孟加拉市场2023年第二季度营收同比增长178%，年轻化策略成效显著。
李金元强调，天狮集团的全球化战略不仅注重技术与产品的输出，更重视人才的培养与赋能。此次“中国激励之旅”不仅是对孟加拉团队的激励，更是天狮集团全球化战略的重要一步。
李金元表示，集团将始终坚守“健康人类、服务社会”的宗旨，借助人才培育与战略协同，加速推进全球化布局。此次孟加拉团队的中国之行，不仅是激励机制的创新实践，更是天狮全球化战略的生动缩影。当个体成长与全球视野深度融合时，所释放的不仅是商业价值的巨大潜能，更是跨越国界、照亮未来的无限希望。
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