金科伟业(中国)有限公司召开新年启动大会

2025年2月15日至16日，金科伟业(中国)有限公司隆重召开新年启动大会。回顾2024年的成果，展望2025年的发展蓝图，并围绕“起好步、锚目标、开新局”的主线，为新一年的工作拉开序幕，探讨公司科技品牌文化年的发展。

会议由市场部徐承明副总主持，公司领导、各部门负责人及市场部全体区域经理出席。各区域经理们就2024年的工作进行了述职报告，分享了宝贵经验。公司董事长冯柏乔博士、董事总经理刘淑莲女士以及市场部副总朱建豪先生分别发表重要讲话。与会人员就2025年开新局、内心强大、服务市场等议题展开了深入讨论。

董事总经理刘淑莲女士探讨议题

在会议中，董事总经理刘淑莲女士深入探讨了“如何做到内心强大”这一重要议题。并做出重要指示，内心强大不仅是服务好市场的关键，更是推动金科事业可持续发展的核心动力。内心强大来自于专业化、公司文化和产品专家等方面。

首先，要专业化

要以行业专家身份讲透直销的商业模式，直销自20世纪40年代诞生以来，已成功解决社会问题，并为无数人创造了财富与成长机会，是被验证过的成功模式。金科伟业是一家正规的直销公司，有别于市面上的乱象。我们要向市场清晰地传达金科商业模式的优势。这不仅需要讲得专业，更要讲得透彻，让新人充分认识到这是一个能够实现价值的稳定平台。

其次，坚信公司文化

金科伟业的事业定性为“丰财富德，利己惠人”，金科事业利于众生、助人成功，并为人们带来健康与财富。刘总呼吁全体金科人在帮扶团队成员时，秉持“无欲则刚”的心态，以“利他思维”为导向，放大格局，放下小我，由小我变无我，真正为对方着想。只有通过帮助更多人成功，才能实现自己的成功，这是金科商业模式的决定性优势。

再次，成为产品专家

要有学习力，公司每出一款产品都要深入学习，以专业的产品知识赢得客户的信任。金科家人都要成为产品的专家。

刘总还强调，要做好“心态教育”，要有付出、感恩和学习的心态。通过心态教育，引导新人从追求短期利益转变为追求长期价值，逐步成长为有使命感的人。金科家人具备使命感和责任感时，内心才能真正强大。

董事长冯柏乔博士寄语

董事长冯柏乔博士从公司使命和文化的角度出发，阐述了内心强大的底气来源于长期的积累与践行，公司的核心精神“丰财富德，利己惠人”正是内心强大的重要支撑。金科文化与《健康中国2030》国策高度契合，健康中国2030的目标是人均寿命提高到79岁，而金科人正是这一伟大目标的参与者和推动者。公司使命伟大，是每一位金科人的底气。董事长进一步阐述了金科文化的内涵，指出“丰财富德，利己惠人”是通过帮助他人实现价值，从而实现自身的财富积累。金科人挣的是有道德的钱，是有底气的。董事长向全体金科人提出了三点要求：珍惜当下、与时俱进、有所作为。

第一，珍惜当下

金科人要珍惜公司十六年来的砥砺前行，珍惜当下，珍惜金科伟业的平台。公司自成立之时就有独特的文化体系和行为准则，有崇高的使命，还有“三项原则”和“四点要求”约束行为。这样的企业文化是值得每一位金科人自豪的。从2025年开始，未来十年是直销行业的新黄金时代，金科人要以强大的内心进军高端市场，挖掘城市消费潜力，推动公司发展。

第二，与时俱进

董事长指出，公司不断开拓新产品，尤其是高科技的干细胞系列产品，体现了金科的“科技品牌文化年”。董事长要求每一位金科人都要提升知识水平，用大数据和人工智能等新技术，将其融入市场运营中，实现精准营销和个性化服务。

第三，有所作为

董事长指出，个人的积极作为是实现个人价值与企业突破的关键。若人人消极懈怠，不仅个人价值难以彰显，公司发展也将举步维艰。他呼吁全体金科人秉持坚定信念，以积极的姿态进取，努力实现个人价值，为企业的持续稳健发展注入强大动力。

董事长最后提到，国家对直销行业的态度十分重视，金科人要抓住这一机遇，树立良好的行业形象，承担社会责任。希望全体金科人将“我是金科人，我骄傲，我自豪”的信念植入灵魂，用实际行动践行公司的使命与文化，实现新年新目标。