6月27日，临沂高新区高质量发展总结会议召开，通报2023年高质量发展综合考核结果。区党工委书记、管委会主任姚书华出席会议并讲话，区党工委副书记、管委会副主任刘春晨主持会议。集团党委书记王玉平代表卫康生物参会。
会上，宣读了《关于表扬2023年度全区高质量发展先进单位的通报》，卫康以其在人才引进和科技创新方面的杰出表现，荣获“人才科技领军企业”称号。这一荣誉不仅是对卫康长期以来在生物科技领域深耕细作的认可，也是对其未来发展潜力的肯定。
作为一家深耕于大健康产业的科技型企业，卫康自成立以来，面对行业之变，始终坚持“人才第一战略”，持续引进和培养高水平科研人才，在科技创新的赛道上，跑出了发展的“加速度”。
筑“创新高地”：筑巢引凤
科技创新平台是集聚创新资源、汇聚创新人才、开展技术创新的有效载体。
为持续增强卫康内生动力与发展韧性，卫康不断厚植人才沃土，建立了临沂大学再生医学创新研究院、院士工作站、博士后工作站等七大“硬科技”科研平台，持续扩容“人才蓄水池”，引进了韩国国家科学院院士崔珍镐、北部战区总医院原主任张学习教授及山东省千佛山医院张振博士、山东省立医院王瑗博士、山东省立医院张钰博士等一批青年博士，点燃科创策源“强引擎”，以“智高点”抢占制高点，为卫康的跨越发展注入了强劲动能。
依托重量级创新载体，卫康目前已成为关键核心技术的“发源地”、科技创新资源的“集聚地”、科研成果转化的“助推器”，这为卫康高质量发展提供了源源不断的智力支持和人才保障，为实现健康中国的目标持续贡献着“卫康智慧”。
植“成长沃土”：贤才广聚
建好百花园，各类人才“满园春”。
在企业发展过程中，卫康始终把“培养和造就人才”作为企业经营的最高目标，积极探索吸收、培养、选拔、使用各领域人才的途径和机制，让所有卫康人在卫康保值、增值、成才。
对外，卫康与中国海洋大学、山东大学、临沂大学等30余所高校建立合作关系，构建、完善校企协同育人体系，在人才引进、学生培养等各个方面取得了良好的成果。目前，卫康集团已引进各类专业技术人才300余人，占职工总人数的30%以上，其中专科以上学历占比80%，硕士20余人，博士5人。
对内，卫康建立了自己线上的培训APP，与行动成功商学院联合培训人才；线下建立了卫康大讲堂，邀请行业及内部的高管给员工授课。通过一系列线上线下培训学习，为每位员工开出了“成长菜单”，将排名靠前的员工纳入“人才蓄水池”。
如今，来自世界各地越来越多的“金凤凰”纷至沓来，选择筑巢卫康，扬帆逐梦，卫康正成为“千里马”竞相驰骋的热土和向往地。
攀“科技高峰”：创新澎湃
人才已经成为卫康事业蓬勃发展的“智高点”，带动着集团跑出高质量发展的加速度。
依托诸多科研平台和人才聚集效应，卫康始终保持着对前沿技术的敏锐洞察力、积极探索精神和开放创新思维，担当起医学领域的创新使命，不断创新和突破，催动前沿成果竞相而出。
目前，公司荣获50多项多项发明专利，荣获山东省科技进步奖二等奖、上海市科技进步奖二等奖、中国轻工业联合会技术发明奖、山东省专精特新企业、山东省瞪羚企业、山东省技术市场协会科技金桥奖等诸多荣誉。这些荣誉的获得，充分证明了卫康生物在科技创新方面的实力和成果。
在永无止境的技术创新的征途中，卫康积聚创新的中坚力量为企业高质量发展注入源头活水，用创新的力量铺筑了一条“可持续发展”的科技之路。
人才驱动是新质生产力的路径选择。
未来，卫康将继续秉承创新驱动发展理念，加大科技创新力度，培养更多优秀人才，推动科技与人才的深度融合，为推动全区乃至国家的高质量发展贡献力量，为“健康中国”实现贡献卫康智慧、卫康方案！
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