关爱农村儿童安利“健康童乐园”落户广西

广西东南部浔郁平原，桂平市麻垌镇联堡村，曾是“十三五”深度贫困村。2020年，联堡村如期脱贫“摘帽”。

为了巩固脱贫攻坚成果、实现乡村振兴和共同富裕，关注农村儿童早期健康成长和全面发展，显得尤为关键。6月14日，致力弥合中国农村地区儿童早期发展差距的公益项目“健康童乐园—儿童全面健康支持计划”，落户联堡村和麻垌镇思培幼儿园，项目善款均由安利公司员工捐助。安利公司这份慷慨之举，为当地儿童的未来发展注入爱心之力，体现了企业社会责任的担当。

广西桂平联堡村“健康童乐园”项目启动

据了解，“健康童乐园”项目，2021年由中国关心下一代工作委员会健康体育发展中心、安利公益基金会发起，针对农村地区0-6岁儿童早期发展滞后，从“身心智”三个维度切入，通过为乡村幼儿园搭建专注健康教育的区角，为农村家庭建立亲子小乐园，17套积木、玩具、绘本、故事机和运动器具组成儿童专属空间，124个亲子互动游戏和31节营养课程，提供养育智力支持，并通过养育人和幼教人员高质量陪伴及科学养育方法，全面改善儿童养育环境，促进儿童情绪及社会性能力发展，激发儿童大脑、神经系统潜力，促进儿童智力和综合能力成长。

“健康童乐园”项目落地桂平市联堡村和麻垌镇思培幼儿园

安利中国人力资源副总裁徐萤，带领来自北京、广州、哈尔滨、沈阳等14个城市的15名安利员工志愿者，来到项目地，为这里的0-6岁儿童运送物资，搭建设备，让孩子们在“健康童乐园”陪伴下，拥有一个充满乐趣关爱和健康的童年、公平的“人生起点”。

安利中国人力资源副总裁徐萤带领员工参与“健康童乐园”物资运送

广西壮族自治区关工委副主任钟水生表示，我国欠发达农村地区儿童早期发展水平明显低于城市地区，实现人口高质量发展，必须加大投入，补齐农村儿童发展短板。

广西壮族自治区关工委副主任钟水生

安利公益基金会理事长彭翔介绍，“健康童乐园”此前已落户广西桂平市82所幼儿园157幼儿班，受益儿童超万名，今年计划在广西投入100万元，覆盖500户农村家庭。截止目前，“健康童乐园”家庭版已在广西、青海、新疆、贵州、甘肃等9省25县落地，惠及18000个家庭；幼儿园版覆盖17 省 52 县(区)971所幼儿园，受益儿童超15万。

弥合儿童早期发展差距关乎乡村振兴

现代儿童教育理念中，0-6岁的早期发展教育尤为重要。0-3岁是婴幼儿脑细胞快速增长、神经纤维髓鞘成熟关键期，这个时期大脑发育的快慢，会直接影响到婴幼儿的智力发育。

安利员工陪伴儿童熟悉“健康童乐园”玩具

中国目前有5000万婴幼儿，其中大多数生活在农村，如果身处贫困、留守、单亲、看护人早教意识薄弱等不利家庭环境中，一些孩子可能会永远错过0-6岁这个最为重要的发育时期。中国发展研究基金会调研显示，我国欠发达农村地区幼儿认知、动作、社会能力等领域发展水平明显低于城市地区，部分地区筛查结果显示：无发育迟缓风险的儿童比例甚至不到半数；发育迟缓儿童家庭基本不具备科学教养模式，普遍存在缺少与儿童间的亲子互动，家庭环境卫生不达标，没有儿童专属游戏空间，缺少玩具和绘本的现实情况。

儿童早期发展差距，将影响他们受教育能力及未来综合能力素质，以至在进入劳动力市场后，很难适应科技和社会发展需要。2015年，联合国通过可持续发展议程，首次将儿童早期发展纳入其中并作为重要目标。儿童早期发展投入越早、成本越低、回报越高。

研究证明，投资农村儿童早期发展，对营养、健康、教育等进行积极干预，可以改变乡村儿童智力、性格、心理、情绪等方面发展滞后状况，使他们的语言、学习、运动、社交能力得到充分激发，确保农村地区儿童获得平等发展机会，这是从源头消除贫困代际传递、巩固拓展脱贫攻坚成果的重要举措，也将助力乡村振兴并缩小城乡发展差距，同时促进社会公平和共同富裕目标的实现。

企业向善与员工公益双向奔赴

安利进入中国29年来，始终积极履行社会责任，参与包括关爱儿童、环境保护、扶贫、志愿者服务等公益慈善事业。其中，“春苗营养计划”、“为5加油学前儿童营养改善计划”等儿童公益项目，均荣获中华慈善奖。

截至2023年底，安利已累积为中国社会公益事业捐赠款项达10.74亿元人民币，帮扶乡村儿童超过509万人。

公益硕果的背后，是企业向善与员工公益的双向奔赴。

安利中国人力资源副总裁徐萤说，企业员工践行公益和志愿服务，是企业文化和价值观的映射：安利的企业愿景是“帮助人们过上更健康、更美好的生活”，推动身体健康、情绪健康、良好关系、绿色和谐、活力生活等元素，作为安利向社会和员工交付的价值；向外，扎根时代，为公众创造福祉，彰显社会责任；向内，构建有温度的职场生态，增强凝聚力向心力，让员工成为美好生活的倡导者、践行者和受益者，收获归属感和价值感。

安利在人力资源制度设计、流程管理等环节，培育适合员工志愿服务的组织文化，建立志愿服务平台，设计员工志愿服务活动，打破职场倦怠，赋予工作/生活平衡度，满足员工服务社会和回报社会的心理需求，实现自我价值。